2025 war ein ereignisreiches Jahr: 11 große Updates, hunderte Verbesserungen, ein Ziel – Ihr Recruiting-Erfolg. Doch nutzen Sie bereits das volle Potenzial Ihrer Software?
In diesem 60-minütigen Webinar zeigen wir Ihnen live:
- Die 11 wichtigsten Features aus 2025 – kompakt und praxisnah
- Wie Sie coveto noch effizienter in Ihrem Recruiting-Alltag einsetzen
- Welche Neuerungen Ihnen Zeit sparen und bessere Ergebnisse bringen
Von der MS Teams-Integration über die neue Dokumentenverwaltung bis zur automatischen Quellenerfassung – wir nehmen Sie mit durch die Highlights, die Ihr Recruiting 2026 noch erfolgreicher machen.
Ihre Vorteile auf einen Blick:
✓ Kompakter Überblick statt Feature-Überflutung
✓ Praxistipps direkt vom coveto-Team
✓ Zeit für Ihre Fragen und individuellen Anliegen
Verpassen Sie nicht, was coveto in 2025 alles neu gelernt hat!
Haben Sie manchmal das Gefühl, dass Ihre Stellenanzeigen einfach nicht die richtige Zielgruppe erreichen? Ein Grund dafür: Gerade jüngere Kandidaten sprechen und reagieren auf völlig andere Signale. Viele Unternehmen berücksichtigen diese Unterschiede kaum, obwohl das deutliche Auswirkungen auf die Anzahl und Qualität der Bewerbungen haben kann.
Am 21. Januar 2026 um 11 Uhr laden wir Sie deshalb zum 90-Minuten-Webinar mit Steffen Allesch ein. Er ist Geschäftsführer von Jobflow - der Nr. 1 Job-App für Azubi-Stellen. Keine Theorie. Keine Floskeln. Durch den täglichen Kontakt zu Jugendlichen und jungen Erwachsenen weiß er genau, wie Sie diese Zielgruppe erreichen.
Vielleicht denken Sie: "Aber wir stellen gar keine Azubis ein...". Trotzdem lohnt es sich, denn diese Menschen bilden den Arbeitsmarkt von morgen. Wer diese Talente und ihre Erwartungen versteht, verbessert sein Recruiting heute und langfristig.
Nach dem Webinar wissen Sie:
- Welche drei entscheidenden Anpassungen Ihre Stellenanzeigen sofort wirksamer machen.
- Auf welchen Kanälen sich die Kandidaten tatsächlich bewegen (oft andere als viele Recruiter vermuten).
- Wie die erfolgreichsten Ausbildungsbetriebe Deutschlands heute rekrutieren, basierend auf echten Kennzahlen statt Bauchgefühl.
