Stapelverarbeitung Mehrere Bewerber mit einem Klick persönlich erreichen
Die Stapelverarbeitung in coveto beschleunigt wiederkehrende Recruiting-Aufgaben, indem Sie mehrere Bewerber gleichzeitig und dennoch persönlich kontaktieren. Das ist effizient, fehlerfrei und professionell.
Im Recruiting gibt es viele Aufgaben, die sich wiederholen, wie das Verschicken von Absagen oder Zwischenbescheiden an mehrere Bewerber. Doch manuell jeden einzelnen Kontakt zu bearbeiten, kostet Zeit und birgt die Gefahr von Fehlern.
Wie das Feature hilft: Mit der Stapelverarbeitung von coveto kannst du viele Personen auf einmal benachrichtigen – schnell, effizient und ohne Abstriche bei der Qualität. Jede Nachricht wird dabei individuell personalisiert und einzeln verschickt, sodass kein Bewerber merkt, dass es sich um eine Serienmail handelt.
So funktioniert es
- Effiziente Kommunikation: Verschicke Absagen, Zwischenbescheide oder andere Nachrichten an mehrere Bewerber gleichzeitig, ohne jeden Kontakt einzeln bearbeiten zu müssen.
- Personalisierung inklusive: Jede Nachricht wird individuell angepasst, sodass sie persönlich und wertschätzend wirkt.
- Vielseitig einsetzbar: Nutze die Stapelverarbeitung nicht nur für E-Mails, sondern auch für Aufgaben wie das Hinzufügen von Historieneinträgen, z. B. „Teilnahme Bewerbertag am XX.XX.XXXX“.
- Zeitsparend und flexibel: Mit wenigen Klicks bearbeitest du ganze Gruppen von Bewerbern, ohne dabei auf Genauigkeit oder Professionalität zu verzichten.
Gezielt an alle, die Sie gefiltert haben
Filtern Sie in der Bewerber- oder Ansprechpartner-Tabelle beliebige Personen heraus und schreiben Sie allen Treffern auf einmal. Ohne Listen zu exportieren und ohne Empfänger einzeln zusammenzusuchen.
- Bewerber und Ansprechpartner: Schreiben Sie zum Beispiel allen Bewerbern aus einer Region mit einer bestimmten Qualifikation oder allen Ansprechpartnern einer Kundengruppe.
- E-Mail, SMS und WhatsApp: Alle drei Kanäle stehen zur Verfügung, sofern sie bei Ihnen eingerichtet sind.
- Später senden: Schreiben Sie Nachrichten, wenn Sie Zeit haben, und planen Sie den Versand für den Zeitpunkt, an dem der Empfänger sie am ehesten liest.
- Absagen in einem Rutsch: Sind auf einen Job sehr viele Bewerbungen eingegangen, sagen Sie allen gefilterten Bewerbern in einem Arbeitsschritt ab. Ihre Bewerber erhalten zeitnah eine Rückmeldung, das stärkt Ihre Candidate Experience und Ihre Arbeitgebermarke.
- Versand im Hintergrund: Die Nachrichten landen im Postausgang und werden im Hintergrund verschickt. Sie arbeiten sofort weiter.
Für eine Absage brauche ich nur einen Klick, das ist herrlich. Auch das Einlesen der Daten funktioniert hervorragend.
30 Tage Geld-zurück-Garantie
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