Social Media Recruiting Passive Kandidaten anziehen und Active Sourcing nutzen

DSGVO-konforme Share Buttons

Datenschutz ist für Sie und Ihre Kandidaten von größter Bedeutung. Deshalb haben wir einen Social Media Share Button entwickelt, der die DSGVO-Anforderungen erfüllt und es Ihnen ermöglicht, Ihre Stellenangebote auf Twitter, Facebook, LinkedIn, Xing, WhatsApp und anderen sozialen Medien rechtssicher zu teilen.

Bewerben per WhatsApp

Wir wissen, dass viele Kandidaten lieber über WhatsApp kommunizieren. Deshalb haben wir eine Funktion integriert, mit der sich Kandidaten per WhatsApp direkt auf offene Stellen bewerben können. Dies erleichtert den Bewerbungsprozess für beide Seiten und erhöht die Chance, dass Sie die richtigen Kandidaten für Ihre Stellenangebote finden.

Jobs bei Facebook, Instagram, XING, LinkedIn, Twitter posten

Passive Kandidaten suchen nicht bei Stellenbörsen. Mit Social Media erweitern Sie Ihre Reichweite auf die Menschen, die nicht aktiv suchen, aber doch wechseln würden. Deshalb haben wir eine Funktion entwickelt, mit der Sie neue Jobs automatisch auf Facebook, Instagram, XING, LinkedIn und Twitter posten können. So können Sie sicherstellen, dass Ihre Stellenangebote von potenziellen Kandidaten gesehen werden.

Webhook-Schnittstelle

Performance Marketing Agenturen lieben unsere Webhook-Schnittstelle. Damit können Sie Kandidaten direkt aus Ihrem Recruiting-Funnel an coveto zu übertragen.

RSS-Feed

Mit unserem RSS-Feed können Sie alle Ihre Stellenangebote automatisch auf Ihrer Website oder einem anderen Medium Ihrer Wahl anzeigen lassen. So können Sie sicherstellen, dass potenzielle Kandidaten immer über Ihre offenen Stellen informiert sind und Sie Ihre Recruiting-Aktivität optimieren können.