Recruiting Kennzahlen KPI
coveto macht Bewerbermanagement messerbar. mit integrierten Statistiken, Job-KPIs und Web-Analytics analysieren Sie Bewerberzahlen, Recruiting-Prozesse und die Performance Ihrer Stellenanzeigen in Echtzeit. Übersichtlich und DSGVO-konform.
Basis-KPI
Die Basis-Kennzahlen in coveto bieten einen schnellen Überblick über Ihr gesamtes Recruiting. Sie zeigen u.a. wann Bewerbungen eingehen, wie schnell Ihr Team reagiert und wie effizient Bewerber durch den Prozess geführt werden.
Die coveto Recruiting-Statistiken helfen dabei, unabhängig von Unternehmensgröße oder Branche, Reaktionszeiten zu verkürzen, Engpässe im Bewerbungsprozess zu erkennen und die Candidate-Experience messbar zu verbessern.
Web-Analytics
Die Zeiten von "Post and Pray" sind vorbei, in denen man einfach viele Stellenanzeige schaltete und hoffte, das die Auswahl der Stellenbörsen irgendwie sinnvoll ist. Schalten Sie in Zukunft nur noch dort Ihre Stellenanzeigen, wo sich auch Ihre Top-Bewerber aufhalten.
Mit den integrierten Web-Analytics analysieren Sie die Performance Ihrer Stellenanzeigen bereits vor dem Bewerbungseingang. Sie erkennen, wie Besucher Ihr Stellenportal nutzen und aus welchen Kanälen qualifizierte Bewerber kommen. So optimieren Sie gezielt Reichweite, Conversion Rate und Ihr Budget.
Job-KPI
Job-KPI machen sichtbar, wie effizient einzelene Positionen besetzt werden. Sie erhalten Einblicke in die Dauer des Besetzungsprozesses, die Qualität der Bewerbungen und den Verlauf bis zur Einstellung. Gerade bei schwer zu besetzenden Stellen unterstützen diese Daten eine klare Priorisierung und bessere Ressourcenplanung im Recruiting.
Das präzise und nahtlos mit dem Multiposting verknüpfte Campaign Tracking zeigt Ihnen die erfolgreichsten Kanäle, damit Sie Ihre Recruiting-Kampagnen optimal steuern können.
Die Ad Spend Analyse zeigt Ihnen genau, wie viel Sie pro Bewerbung und freie Stelle ausgeben.
Recruiting-BI-Schnittstelle
Zusätzlich zu den automatischen Statistiken steht Ihnen ein Tool zur Verfügung, um individuelle Statistiken zu erzeugen. Denn jedes Unternehmen und jede Branche ist anders.
Sie binden einfach coveto in Excel oder jedes andere BI-Tool (Business Intelligence) ein. Jedes Mal, wenn Sie Excel öffnen, sind die Daten automatisch aktualisiert.
- Wie entwickeln sich die einzelnen Kundengruppen der Bewerber
- Wie entwickelt sich der Bewerberbestand im Hinblick auf aktive und inaktive Bewerber
- Differenzierung zwischen Gesamtbestand und einzelnen Jobs
- ...
Bewerber-Tallymann
Der Bewerber-Tallymann analysiert die Entwicklung bestimmter Bewerbergruppen über definierte Zeiträume hinweg. So erkennen Sie Trends, Auswirkungen von Stellenanzeigen-Anpassungen und den Erfolg von Recruiting-Maßnahmen. Das eignet sich besonders für datengetriebenes Recruiting, Kampagnenauswertungen und die kontinuierliche Optimierung Ihrer Bewerberstrategie.
Man hat alles auf einen Blick auf dem Dashboard. Vor allem die Web-Analytics sind hilfreich und aussagekräftig, weil wir sehen, wo die Bewerbungen herkommen.
30 Tage Geld-zurück-Garantie
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Wir garantieren Ihnen, dass Sie von coveto und unserem persönlichen Support begeistert sein werden. Sollten wir Sie nicht überzeugen, erstatten wir Ihnen Ihr Geld zurück.
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