Die Presse über coveto
Auf dieser Seite finden Sie Presseartikel über unsere Kunden und coveto.
CAREkonkret
Oktober 2022
Von den Bewerbenden her denken
Bewerberinnen und Bewerber spüren, ob die Aussagen des potenziellen Arbeitgebers authentisch sind. Offenheit und Ehrlichkeit kommen bei ihnen gut an.
Die Stellenausschreibungen für Pflegepersonal aus neuer Perspektive gestalten.
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BÄKO magazin
September 2022
Endlich wieder mehr Bewerbungen
"Idealerweise findet der Bwerber eine einfache Möglichkeit, um Kontakt mit seinem Wunscharbeitgeber aufzunehmen." Pia Tischer
Pia verrät drei Tipps, mit denen Bäckereien wieder mehr Bewerbungen erhalten.
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gmbhchef.
September 2022
Die Stellenanzeige ist tot - lang lebe die Stellenanzeige!
Ergeben Stellenanzeigen noch Sinn, wenn es so gut wie keine Arbeitslosen mehr gibt?
Warum es nach wie vor das wichtige Fundament in Ihrer Recruiting Strategie ist, klären wir in diesem Artikel.
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BM online
Mai 2022
Setzen Sie die Bewerberbrille auf
Gerade in kleinen und mittelständischen Unternehmen läuft die Mitarbeiter-Suche quasi nebenbei, so Tischers Erfahrung. Dabei sei es doch inzwischen so: „Der größte Schmerz der Betriebe besteht darin, fachlich qualifizierte Mitarbeiter zu finden.“
Wie das gelingen kann, erfahren Sie in diesem Artikel.
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in.puncto.personal
März 2022
Nachhaltiger Umgang mit dem Team - von Ritualen, hierarchiefreiem Arbeitern und glücklichen Mitarbeitern Glückliche Mitarbeiter sind ein entscheidender Erfolgsfaktor für langfristige erfolgreiche Unternehmen. Denn glückliche Mitarbeiter arbeiten motiviert - und sie bleiben. Die Weichen dafür müssen Personaler bereits in Stellenausschreibungen und im Bewerbungsprozess stellen. Wie das gelingen kann, erfahren Sie in diesem Artikel.
gmbhchef.
Dezember 2021
Das hat der Bewerber davon
Was dringend geändert werden muss: Geschäftsführer und Verantwortliche im Bereich Personal sollten die Bewerberbrille aufsetzen.
Denn deren Frage lautet: Was ist mein Nutzen, wenn ich für dieses Unternehmen arbeite?
Dieser Blickwechsel ist entscheidend. Unternehmen sollten freie Stellen genauso verkaufen wie Ihre Produkte. Von den Bewerbern her denken und herausstellen, was in dieser Stelle wirklich steckt.
VDI Nachrichten
Juni 2021
Nicht auf stumm geschaltet Vor der Coronapandemie spielten Videokonferenzen beim Recruitingprozess eine untergeordnete Rolle. Sie haben sich aber etabliert und werden auch in Zukunft eine Rolle spielen.
Stuttgarter Zeitung
Mai 2021
Die Videokonferenz etabliert sich im Einstellungsprozess
Die Arbeitswelt ist im Umbruch. Digitale Transformation, demografischer Wandel und nicht zuletzt etablieren sich neue Formen der Zusammenarbeit und des Bewerbungs- und Einstellungsprozesses.
Fachmagazin Welt der Fertigung
Januar 2021
Bewerbungsprozesse um 80 Prozent beschleunigt »Durch die Geschwindigkeit vermitteln wir auch Interesse am Bewerber und Wertschätzung« »Die Software passt sich unseren Bedürfnissen an und nicht umgekehrt« »Die Einführung war super, es gibt kurze Webinare zu speziellen Themen und der Support ist kompetent und freundlich«
Vielen Dank an HAIX-Schuhe Produktions- und Vertriebs GmbH.
Fachzeitschrift Gemeinsam Digital
November 2020
6 Tipps für ein digitales Bewerbungsmanagement Was es bringt und worauf Sie achten sollten.
Fachzeitschrift deutsches Ingenieurblatt
November 2020
Höhere Transparenz und mehr Bewerbungen. - So profitieren unsere Kunden von der Digitalisierung ihres Bewerbermanagements „Ich spüre wirklich Rückenwind“, so die Personalerin – sie spart Zeit, weiß, dass alles an einem Ort abgelegt ist, hat eine höhere Transparenz und sie schätzt den höheren Datenschutz. „Wir bekommen inzwischen 60 bis 70 Prozent der Bewerbungen digital. Tendenz deutlich steigend“
Vielen Dank an Adopf Lupp GmbH und Co KG und Knobel Bau GmbH
Fachzeitschrift IT-Mittelstand
September 2020
Schnell und treffsicher den richtigen Kandidaten finden - mit einem digitalen Bewerbermanagement ist das möglich.
Vielen Dank an Adolf Lupp GmbH & Co KG
Fachzeitschrift PresseBox
September 2020
Hohe Reichweite, starke Technik - HAAS MEDIA und coveto ATS führen das Mitarbeiter-Recruiting kleinerer und mittlerer Unternehmen gemeinsam in das digitale Zeitalter "Mit ,coveto Recruiting‘ haben wir nun ein weithin erprobtes Tool an der Hand, um den vielen kleineren und mittleren Unternehmen in der Metropolregion Rhein-Neckar die Personalsuche gerade mit Blick auf die wachsende Digitalisierung deutlich zu erleichtern.“
Auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit und viele glückliche Kunden freuen wir uns sehr! HAAS MEDIA GmbH
Fachzeitschrift Versicherungswirtschaft HEUTE
September 2020
Schneller und besser. "Ein Knopfdruck und die Stelle steht bei der Arbeitsagentur, auf Indeed oder anderen Jobportalen."
Best Practice: coveto Recruiting Software im Einsatz in der Versicherungsbranche.
Fachzeitschrift deutsches Baublatt
April 2020
Mehr Transparenz und Bewerbungen - Bauunternehmen profitieren, weil sie ihr Bewerbungsmanagement digitalisieren Best Practice: coveto Recruiting Software im Einsatz bei Bauunternehmen.
Vielen Dank an Adolf Lupp GmbH & Co KG und Knobel Bau GmbH
Fachzeitschrift NovaCura
Januar 2020
Mehr Digitalisierung und mehr Kommunikation. Kreative Lösungen angesichts des Fachkräftemangels.
Best Practice: coveto Recruiting Software im Einsatz bei Pflegeeinrichtungen.
Fachzeitschrift VDI nachrichten
29.11.2019
Mittelständler können mit Geschwindigkeit und Flexibilität punkten. Kleine und mittelständische Betriebe bieten die besten Arbeitsplätze und die interessanteste Unternehmenskultur.
Fachzeitschrift SOLAR-professionell
26.09.2019
Der Chef des PV-Dienstleisters ESS Kempfle setzt seit einem Jahr auf die Bewerbermanagement-Software Coveto. Schreibt Wolfgang Kempfle eine neue Stelle aus, benötigt er gegenwärtig lediglich 15 bis 30 Minuten, um die Ausschreibung fertig zu gestalten und in wichtige regionale und Fachportale einzustellen. Statt wie früher händeringend überhaupt einen Elektriker zu finden, kann er inzwischen unter mehreren den passenden neuen Mitarbeiter aussuchen.
Vielen Dank an den "Sonnenwolfi" | ESS Kempfle.
Fachzeitschrift LVT Lebensmittel Industrie
28.02.2019
Die Digitalisierung unterstützt effizientes Personalmanagement jenseits aller Excel-Tabellen. Mit der Online Recruiting-Software Coveto punktet der Mittelständler Maintal Konfitüren bei den Bewerbern. Die zeitliche Einsparung durch die Software schätzt Frau Ströhlein auf mindestens 50%,…und ergänzt: „Ohne diese Software könnte ich meinen Job nicht so machen“.
Vielen Dank an Maintal Konfitüren.
Fachzeitschrift Automobilwoche
03 Juli 2019
Digitales Bewerbermanagement im Autohaus: So geht es schneller und transparenter „Wir haben den gesamten Bewerbungsprozess digitalisiert von der Stellenausschreibung bis zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrages“, erzählt Cornelia Nix. Die Personalleiterin findet, dass die Prozesse im Autohaus Nix jetzt schneller, fehlerfreier und für alle Beteiligten transparenter ablaufen.
Vielen Dank an Autohaus NIX.
Fachzeitschrift pv magazine
29.08.2019
Mit passendem Personal zum Mittelständler - ESS Kempfle lernt durch Softwareanbieter viel über Mitarbeitergewinnung Im vergangenen Jahr hörte er einen Vortrag von Pia Tischer. Die Geschäftsführerin von Coveto hat sich mit ihrem IT-Unternehmen auf Bewerbermanagement für kleine und mittelständische Betriebe spezialisiert. „Ich habe durch den Vortrag und später die Zusammenarbeit so viele handfeste Impulse bekommen, dass wir inzwischen wirklich auswählen und die passenden Mitarbeiter einstellen können“, begeistert sich der „Sonnenwolfi“.
Vielen Dank an den "Sonnenwolfi" | ESS Kempfle.
Fachzeitschrift kfz-betrieb
09.05.2019
Personalmanagement: Bewerbungsturbo Das Autohaus Nix hat seinen Bewerbungsprozess digitalisiert: Mithilfe einer Recruitingsoftware bekommen nicht nur die Bewerber schneller ein Feedback. Auch das Familienunternehmen profitiert bei seinem mehrstufigen Einstellungsprozess.
Vielen Dank an Autohaus NIX.
Fachzeitschrift HR-Performance - Human Resource Management im digitalen Wandel
02/2019
"Die Software bildet den gesamten Arbeitsprozess von der Ausschreibung bis zur Einstellung ab", erzählt Susanne Ströhlein. Sie begeistert vor allem, dass sie das Programm (coveto) so konfigurieren kann, dass es sich dem Workflow der Firma anpasst und nicht umgekehrt.
Vielen Dank an Maintal Konfitüren.
