CV-Parsing: Lebensläufe automatisch auslesen
Egal ob der Lebenslauf als Scan, Word, PDF, etc. vorliegt. In coveto werden alle Daten mit dem CV-Parsing per Knopfdruck aus dem Lebenslauf extrahiert, analysiert und automatisch in die richtigen Eingabefelder übernommen.
Mit CV-Parsing wird das Auslesen und Verarbeiten von Lebensläufen zum Kinderspiel. Die Funktion extrahiert automatisch relevante Daten aus den eingereichten Lebensläufen und trägt sie in die entsprechenden Eingabefelder von coveto ein – schnell, präzise und ohne manuellen Aufwand.
So funktioniert es:
- Automatisches Auslesen von Lebensläufen: Bewerberdaten wie Name, Adresse, Kontaktdaten, Qualifikationen und Berufserfahrung werden direkt aus dem Lebenslauf extrahiert.
- Datenübernahme per Knopfdruck: Die extrahierten Informationen werden automatisch in die passenden Felder im Bewerberprofil in coveto übernommen.
- Effizienzsteigerung im Bewerbungsprozess: CV-Parsing spart wertvolle Zeit und beschleunigt die Verarbeitung von Bewerbungen erheblich.
- Fehlerreduktion: Durch die automatisierte Übernahme werden Fehler, die bei der manuellen Eingabe entstehen könnten, vermieden.
- Strukturierte Übersicht: Die Daten sind sofort klar und übersichtlich im System verfügbar, sodass Recruiter:innen schnell auf alle relevanten Informationen zugreifen können.
Auch der Lebenslauf auf Klopapier
Als Recruiting-Software sehen wir viele kuriose Lebensläufe. Unser Highlight: ein Blatt Klopapier, von Hand beschrieben. Der Bewerber sagte, er habe kein Briefpapier zu Hause. Genau solche Sonderfälle halten im Arbeitsalltag auf, und genau für sie ist das coveto CV-Parsing gemacht.
- Auch schwierige Unterlagen: Handschriftliche Lebensläufe, schlecht fotografierte Unterlagen und umfangreiche Dokumente mit vielen Seiten landen sauber strukturiert im Bewerberprofil. Weniger Abtippen, weniger Nacharbeit.
- KI aus der EU: Die eingesetzte KI läuft vollständig in der EU. Das Rechenzentrum gehört nicht zu einem amerikanischen Hyperscaler, sondern zu einem europäischen Unternehmen. Ein klares Plus für den Datenschutz Ihrer Bewerberdaten.
- Bewerberfoto automatisch: Hat ein Bewerber noch kein Foto, übernimmt coveto es von der ersten Seite eines hochgeladenen Dokuments, auf Wunsch auch nachträglich für ältere Bewerber. So erkennen Sie Bewerber in Listen, Kanban-Boards und im Gespräch schneller wieder, ohne Fotos selbst ausschneiden zu müssen.
Das Importieren von Bewerbungen via E-Mail ist super praktisch, da coveto sich alle Daten aus dem Lebenslauf zieht. Das erspart sehr viel Zeit!
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Wir garantieren Ihnen, dass Sie von coveto und unserem persönlichen Support begeistert sein werden. Sollten wir Sie nicht überzeugen, erstatten wir Ihnen Ihr Geld zurück.
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