Worauf kommt es bei erfolgreichem Recruiting, Onboarding und der Teamführung an?
Mit dieser Frage haben wir uns im letzten Jahr intensiv beschäftigt - das Ergebnis: Wertschätzung und klare, skalierbare Prozesse aber auch die Originalität der Stellenanzeigen.
Das sind nicht nur unsere Werte, sondern auch die vieler unserer Kunden. Daher haben wir uns überlegt, die Unternehmen, die diese Werte schätzen und vor allem tagtäglich Leben, einmal besonders zu ehren.
Bei uns, der Zeel – die Recruiting Company, dreht sich alles um die Besetzung offener Positionen.
Für unsere Kunden arbeiten wir täglich an innovativen Recruiting-Methoden, erstellen kreative Social Media Kampagnen und formulieren spannende Unternehmenspräsentationen & Stellenanzeigen. Wir knüpfen Kontakte zu interessanten Kandidaten über Business-Plattformen, wälzen Lebensläufe, führen Vorstellungsgespräche, kümmern uns um die Terminierung von Jobinterviews und geben Antworten auf alle Fragen rund um die Stellenbesetzungen.
Kurz gesagt: Wir halten immer die Augen offen, bleiben neugierig und suchen neue Wege um die richtigen Mitarbeiter für unser Kunden zu finden.
Für unsere Bewerber suchen wir nach neuen Karrieremöglichkeiten, tollen Arbeitgebern & spannenden Jobs. Wir optimieren Bewerbungsunterlagen, erklären Lücken im Lebenslauf und ebnen den Weg zum Vorstellungsgespräch. Wir erklären "Do's & Dont's" und bereiten sie auf ihre Jobinterviews vor.
Wir möchten für unsere Bewerber ein ehrlicher Gesprächspartner auf Augenhöhe sein, der sich richtig ins Zeug legt, damit sie ihren Traumjob bekommen.
Dafür ist es sehr wichtig, unsere Projekte in der Stellenbesetzung effizient und übersichtlich zu organisieren und unseren Kandidaten das bestmögliche Bewerbermanagement zu bieten. Dabei ist uns coveto als Rückgrat unserer Prozessorganisation eine große Hilfe. Wir freuen uns sehr über den coveto Recruiting Award und sind dankbar für diese Auszeichnung!
Die Gewinner in 2023
In der Kategorie kleine und mittelständische Arbeitgeber
Die Auszeichnung wird von der Geschäftsleitung der coveto ATS GmbH verliehen. Jury im Jahr 2023 war: Christian Asche, Pia Tischer und Catharina Anastasopoulos.
Die Bewertung erfolgte nach Punktevergabe (0 bis 6 Punkte) für die folgenden Kriterien:
- Ist die Stellenanzeige originell gestaltet und zieht die Blicke der Bewerber auf sich? (Text, Video, Bildmaterial)
- Stehen dem Bewerber alle Kanäle für eine Bewerbung zur Verfügung? (Online, E-Mail, WhatsApp)
- Wie schnell kann sich der Bewerber auf die Stelle bewerben? (Usability Online Bewerbungsformular)
- Bekommt der Bewerber schnelle und persönliche Rückmeldungen im Bewerbungsprozess?
- Wie lange Dauert es, bis der passende Bewerber eingestellt wird?
Bewertet wurden ausschließlich Unternehmen, die die Software coveto für das Bewerbungsverfahren nutzen.
Der Bewertungsschlüssel
coveto Score | 5,5 |
---|---|
Originalität der Stellenanzeige - Text | ★★★★★ |
Bewerbungsmöglichkeiten | ★★★★ |
Online Bewerbungsformular | ★★★★★★ |
Struktur des Bewerbungsprozesses | ★★★★★★ |
Dauer des Bewerbungsverfahrens | ★★★★★★ |
Bewerberfreundlichkeit | ★★★★★★ |