Worauf kommt es bei erfolgreichem Recruiting, Onboarding und der Teamführung an?
Mit dieser Frage haben wir uns im letzten Jahr intensiv beschäftigt - das Ergebnis: Wertschätzung und klare, skalierbare Prozesse aber auch die Originalität der Stellenanzeigen.
Das sind nicht nur unsere Werte, sondern auch die vieler unserer Kunden. Daher haben wir uns überlegt, die Unternehmen, die diese Werte schätzen und vor allem tagtäglich Leben, einmal besonders zu ehren.
Projekt PETRA ist ein privater, familiengeführter Träger in der Kinder- und Jugendhilfe. Seit fast 50 Jahren bieten wir innovative Standards sowie weitreichende Erfahrungen an. Wir verknüpfen handlungsorientiere Praxis mit einem fundierten wissenschaftlichen Anspruch.
Mit gezielten Hilfestellungen und Erfahrungen können unsere Mitarbeiter*innen Kinder, Jugendliche sowie deren Familien mittels verschiedener Hilfearten unterstützen. Das Angebot der praktischen Hilfen erstreckt sich dabei auf stationäre Einrichtungen, teilstationäre Einrichtungen (Tagesgruppen, Psychologische Praxen), Inobhutnahme Zentren sowie ein Geschwisterhaus, Ambulante Hilfeangebote, eine eigene Clearing- und Diagnostikabteilung sowie verschiedene Schulprojekte und der Bereich Pflegekinderwesen. Neben den Praktischen Hilfen, arbeitet Projekt PETRA auch innerhalb der Forschung und Bildung sowie der Beratung und dem Coaching, um neue Perspektiven zu schaffen und nachhaltige Lösungen zu bieten.
Um dieses Wissen und Erfahrungen mit der großen Anzahl an begleitenden Familien, Kindern sowie Jugendlichen zu teilen und diese in alltäglichen Situationen vollumfassend begleiten zu können, sind gut ausgebildete Fachkräfte unerlässlich. Im Sozialen Sektor sind wir an das Fachkräftegebot in der Jugendhilfe (Grundsätze über die Qualifikationen der Mitarbeiter*innen) gebunden, wodurch die Suche nach pädagogischem und psychologisch ausgebildetem Personal erschwert wird. Hinzukommend sind begrenzte Ausbildungsmöglichkeiten bedingt dadurch, dass diese Berufsgruppen eine schulisch bzw. universitäre Bildung absolvieren müssen und es diesbezüglich bisher wenig alternative Möglichkeiten gibt. Aufgrund dessen ist der Fachkräftemangel sowie der „War for Talents“ bei uns deutlich spürbarer geworden.
Daher ist ein gut strukturierter, schneller Bewerbungsprozess bedeutsamer geworden, weshalb COVETO dabei eine große Rolle einnimmt. Zukünftig werden wir die Personalgewinnungsmaßnahmen mithilfe der Auswertungsmöglichkeiten durch die Bewerbermanagement-Software weiter anpassen, um den weiterhin großen Bedarf in der Kinder- und Jugendhilfe durch handlungsfähige Unterstützung decken zu können.
Die Gewinner in 2024
In der Kategorie kleine und mittelständische Arbeitgeber
Die Auszeichnung wird von der Geschäftsleitung der coveto ATS GmbH verliehen. Jury im Jahr 2024 war: Christian Asche, Pia Tischer und Catharina Anastasopoulos.
Die Bewertung erfolgte nach Punktevergabe (0 bis 6 Punkte) für die folgenden Kriterien:
- Ist die Stellenanzeige originell gestaltet und zieht die Blicke der Bewerber auf sich? (Text, Video, Bildmaterial)
- Stehen dem Bewerber alle Kanäle für eine Bewerbung zur Verfügung? (Online, E-Mail, WhatsApp)
- Wie schnell kann sich der Bewerber auf die Stelle bewerben? (Usability Online Bewerbungsformular)
- Bekommt der Bewerber schnelle und persönliche Rückmeldungen im Bewerbungsprozess?
- Wie lange Dauert es, bis der passende Bewerber eingestellt wird?
Bewertet wurden ausschließlich Unternehmen, die die Software coveto für das Bewerbungsverfahren nutzen.
Der Bewertungsschlüssel
coveto Score | 5,5 |
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Originalität der Stellenanzeige - Text | ★★★★★ |
Bewerbungsmöglichkeiten | ★★★★ |
Online Bewerbungsformular | ★★★★★★ |
Struktur des Bewerbungsprozesses | ★★★★★★ |
Dauer des Bewerbungsverfahrens | ★★★★★★ |
Bewerberfreundlichkeit | ★★★★★★ |