Worauf kommt es bei erfolgreichem Recruiting, Mitarbeiteronboarding und -führung an?

Mit dieser Frage haben wir uns im letzten Jahr intensiv beschäftigt - das Ergebnis: Wertschätzung und klare, skalierbare Prozesse aber auch die Originalität der Stellenanzeigen.

Das sind nicht nur unsere Werte, sondern auch die vieler unserer Kunden. Daher haben wir uns überlegt, die Unternehmen, die diese Werte schätzen und vor allem tagtäglich Leben, einmal besonders zu ehren.

Andreas Hechinger & Kathrin Maul
KNOBEL Bau GmbH

70 Jahre jung, erfahren, innovativ! Von der Rohstoffgewinnung im eigenen Baggersee, der Aufbereitung in den Kieswerken und der Asphaltmischanlage führt der Weg zur Verwendung im Baubetrieb - der komplette Rohstofflebenszyklus wird in der Knobel Unternehmensgruppe abgebildet. Tief- und Straßenbau, Pflaster- und Tankstellenbau, sowie Außenanlagen- und Landschafts-gestaltung im gewerblichen, öffentlichen und privaten Bereich gehören zu den Kern-Kompetenzen der Firma Knobel. Aber auch die Produktion und Vermarktung von Asphalt, Kies und Betonerzeugnissen sind wesentliche Bestandteile der Firmentätigkeiten. Mit 130 Mitarbeitern gehört die Knobel-Unternehmensgruppe als KMU zu den führenden familiengeführten Baufirmen im 3-Ländereck.

Bei uns steht das WIR im Mittelpunkt! Es macht uns zu dem was WIR sind, wie WIR unser Unternehmen jeden Tag mit Leidenschaft führen – mit Ihnen, unseren Lieferanten, Kunden, Partner und mit einander. WIR sind ein TEAM unser Erfolg basiert auf dem Wissen, den Erfahrungen und dem Engagement jedes einzelnen Mitarbeiters. WIR achten auf den Einzelnen – WIR leben Wertschätzung.

Die Gewinner in 2021

In der Kategorie kleine und mittelständische Arbeitgeber

Die Auszeichnung wird von der Geschäftsleitung der coveto ATS GmbH verliehen.
Jury im Jahr 2021 war: Christian Asche, Pia Tischer und Catharina Anastasopoulos.

Die Bewertung erfolgte nach Punktevergabe (0 bis 6 Punkte) für die folgenden Kriterien:

  • Ist die Stellenanzeige originell gestaltet und zieht die Blicke der Bewerber auf sich? (Text, Video, Bildmaterial)
  • Stehen dem Bewerber alle Kanäle für eine Bewerbung zur Verfügung? (Online, E-Mail, WhatsApp)
  • Wie schnell kann sich der Bewerber auf die Stelle bewerben? (Usability Online Bewerbungsformular)
  • Bekommt der Bewerber schnelle und persönliche Rückmeldungen im Bewerbungsprozess?
  • Wie lange Dauert es, bis der passende Bewerber eingestellt wird?

Bewertet wurden ausschließlich Unternehmen, die die Software coveto für das Bewerbungsverfahren nutzen.

Der Bewertungsschlüssel

coveto Score 5,6
Originalität der Stellenanzeige - Text ★★★★★★
Originalität der Stellenanzeige - Video ★★★★
Originalität der Stellenanzeige - Bild ★★★★★★
Bewerbungsmöglichkeiten ★★★★★
Online Bewerbungsformular ★★★★★★
Struktur des Bewerbungsprozesses ★★★★★★
Dauer des Bewerbungsverfahrens ★★★★★★
Bewerberfreundlichkeit ★★★★★★