Über 70 passende Bewerber in 8 Wochen mit 0,- € Budget

Im coveto Recruiting Bootcamp Digital erfährst Du den Grund, warum die bisherigen Recruiting-Methoden nicht mehr funktionieren und warum das ein großer Vorteil für Dich ist.

Ja! Ich will das Ticket

Auf dieser Seite:
  • Der elementare Engpass: Zu wenig richtig gute Bewerber
  • Corona macht es nicht besser
  • Unfair: Konzerne vs KMU
  • Das Problem und die Lösung
  • Kopiere uns einfach
  • Wo ist der Haken bei der Sache?
  • Seminarinhalte
  • Das sagen die Teilnehmer
  • Termin und Ort (online!)
  • Wer sind die Speaker?
  • Fragen und Antworten
  • Was bekomme ich?

Ja! Ich will das Ticket

Engpass: Zu wenig richtig gute Bewerber

Hallo! Mein Name ist Pia Tischer vom coveto Team. Wenn wir mit Personalverantwortlichen und Unternehmern sprechen, gibt es einen großen Engpass. Zu wenige richtig gute Bewerber. Dabei suchen wir doch die besten Kandidaten für unser Unternehmen, mit der richtigen Kultur und der richtigen Einstellung. Das gelingt nur, wenn man auch genug Auswahl an Kandidaten hat. Aber die fehlen. Wir haben praktisch Vollbeschäftigung. Und die Kandidaten, die wir suchen, sind natürlich in Arbeit.

Corona macht es nicht besser!

Logisch! Wenn aktuell ein Unternehmen Mitarbeiter entlassen muss, werden als Erste die schlechten Mitarbeiter gehen müssen. Und die A-Kandidaten, die wir suchen, werden noch stärker zögern gerade jetzt zu wechseln.

Unfair: Konzerne vs KMU

Die wenigen Kandidaten, die unzufrieden sind und wechseln würden, saugen die Konzerne auf. Sie haben eine gigantische Anziehungskraft auf die Bewerber. Kleine und mittelständische Unternehmen - wie wir - haben es schwer damit zu konkurrieren.

Aber sein wir mal ehrlich. Die großen Konzerne kauen in der Regel Ihre Mitarbeiter durch und spucken sie ein paar Jahre später wieder aus. Ich bin fest davon überzeugt, dass die kleinen und mittelständischen Unternehmen das Rückgrat unserer Gesellschaft bilden. Dass wir die spannendsten Arbeitsplätze und die beste Unternehmenskultur bieten. Und es ist unsere Mission den kleinen und mittelständischen Unternehmen dabei zu helfen, dass diese Botschaft auch die passenden Bewerber erreicht.

Das Problem und die Lösung

Die Methoden, die wir früher gelernt haben, funktionieren unter den heutigen Bedingungen einfach nicht mehr. Der Kern des Problems: Alles was wir über Recruiting aus Bücher und Unis gelernt haben, stammt aus Sicht der großen Konzerne und ist heute für KMU quasi nicht anwendbar.

Warum? Das ist logisch:
Ein großer Konzern behandelt sein Mitarbeiter-Recruiting wie den Materialeinkauf. Es wird ein Bestellzettel ausgefüllt (die Stellenanzeige), dann geht man in die Materialprüfung (Unterlagen prüfen, Vorstellungsgespräch) um möglichst schnell "Produktionsfehler" aussortieren zu können. Der Mensch zählt dabei nicht wirklich. Konzerne können so handeln, weil sie automatisch extrem viele Bewerbungen bekommen und massiv Geld ausgeben können.

Bei einem KMU ist das anders. Wir müssen mit der Stellenanzeige um Bewerber werben und ihm im Vorstellungsgespräch verkaufen, dass wir der richtige Arbeitgeber sind, obwohl wir vielleicht auf den ersten Blick nicht so viel bieten können, wie ein großer Konzern.

Als Personalverantwortliche sind wir Meister im Umgang mit dem Pa­ra­gra­fen­dschun­gel des Arbeitsrechts. Aber Marketing und Vertrieb sind normalerweise nicht unsere Stärke. Zumindest nicht in Kombination mit dem Thema Recruiting. Wir haben daher beschlossen, dass wir alles, was wir in 18 Jahren Recruiting, Vertrieb und Online-Marketing gelernt haben, verdichten und eine neue Methode entwickeln, mit dem jeder Personaler in einem kleinen und mittelständischen Betrieb im Recruiting gegen die Konzerne gewinnt.

Und all das steckt im Bootcamp. Nur Praxis. Ausschließlich genau die Vorgehensweise, die direkt zum Erfolg führt und alle strategischen Hintergrundinformationen, die Du benötigst, damit es funktioniert.

Kopiere uns einfach!

Das spart Dir ca. 2.100 € pro Stellenanzeige

Im Bootcamp zeigen wir Dir auch eine Stellenanzeige von uns, die extrem gut funktioniert. Und wir hatten denkbar schlechte Voraussetzungen für diese Stelle. Die Position, die wir dabei suchten gibt es in keinem anderen Unternehmen. Niemand hat das gelernt oder vorher schon einmal getan. Und natürlich sucht auch niemand danach, weil niemand weiß, dass es so etwas gibt. Als Arbeitgeber sind wir auf den ersten Blick auch nicht sonderlich attraktiv. Wir sitzen in einem winzigen Ort ohne Bahnanschluss mitten auf dem Land, genau zwischen der Universitätsstadt Gießen und Frankfurt am Main. Fragt man die Kampagnen Manager der großen Stellenbörsen, muss man für so eine Stelle - an so einem Ort - sehr sehr viel Geld in die Hand nehmen und hat wenig Chance auf einen A-Kandidaten.

Und doch: Mit dieser Methode haben wir in nur 8 Wochen über 70 sehr gute Bewerbungen erhalten und es kommen immer weiter Bewerbungen rein. Zwei neue Mitarbeiter haben wir aus den 70 Bewerbungen eingestellt. NUR zwei, weil wir extrem genau aussieben und eigentlich nur EINEN Mitarbeiter gesucht haben. Und das mit genau Null Euro Budget für die Stellenbörsen. Wir haben keinen Cent ausgegeben.

Seit 2019 kopieren unsere Kunden die Stellenanzeige. Und sie haben genau den gleichen Effekt. Einer davon rief an und sagte „Jetzt haben wir den Salat. Ich habe so viele Bewerbungen. Was mache ich jetzt damit?“.

Stellenbörsen, die nach Anzahl Bewerbungen abrechnen, kassieren pro Bewerbung rund 30 Euro. Für über 70 Bewerbungen hätten wir demnach über 2.100 Euro zahlen müssen.

BONUS: Unsere Methode kannst Du für jede Stelle immer und immer wieder verwenden.

Empfohlen durch upo: recruiting GmbH & Co. KG

coveto ist bereits seit vielen Jahren als Professional Business Partner auf unserem Fachportal Rekrutierungserfolg.de vertreten. Das digitale Recruiting Bootcamp bietet allen, die jetzt oder in Zukunft Mitarbeiter suchen, einen lohnenswerten Ansatz, mit geringem finanziellen Input schnell passende Bewerber zu erreichen.

Karl-Heinrich Bruckschen von upo: recruiting GmbH & Co. KG

Wo ist der Haken bei der Sache?

Die Anzahl der Tickets ist aus technischen Gründen leider begrenzt. Und bisher war jedes Bootcamp ausverkauft.

Obwohl das Seminar jetzt digital online stattfindet, möchten wir die Anzahl der Teilnehmer begrenzen, denn die Teilnehmer mit den Tickets der Klasse Gold und Platin erhalten ein Paket mit den Unterlagen per Post.

Uns ist es wichtiger, dass die Pakete pünktlich ankommen und unsere Teilnehmer begeistert sind, als das wir ein paar mehr Tickets verkaufen. Das kann man verstehen, oder?

Seminarinhalte



Warum "Aufgabengebiet" und "Ihr-Profil" Bewerbungen verhindern und wie man den Fehler korrigiert.


Der Nummer 1 Fehler im Wir-über-uns Text, den jeder aus dem ersten Date kennt.


Sales-Taktiken in der Stellenanzeige nutzen.


Das Heilmittel gegen Phrasendrescherei.


Persönlichkeitstypologien asynchron anwenden, um Resonanz beim Bewerber zu erzeugen.


Wie Sie einen Geheimbund mit dem Bewerber schmieden.


Online-Marketing Strategien, die sich direkt anwenden lassen, gerade wenn man davon keine Ahnung hat.


Das fertige Video-Drehbuch für 0,- € Produktionskosten.


Wie die Formel T * C = BW Deine Kosten reduziert.


Wie man mehr Besucher auf die Stellenanzeige bekommt, obwohl das gar nicht so wichtig ist.


Wo die Disruption wirklich stattfindet und warum das ein Risiko ist.


Prozesse ohne Wäschekorb-Recruiting.


Wie ein Telefoninterview massiv Zeit spart und warum es kein telefonisches Vorstellungsgespräch ist.


Der Trick aus Silicon Valley: Wie ich mit hoher Trefferquote A-Player identifiziere.


Wir legen unsere Zahlen offen, nur hier!


Was Sie jetzt als Erstes tun sollten.

Das sagen die Teilnehmer des letzten Bootcamps

Handwerker
Steuerberater
Personaldienstleister
  • „Das ist genau das, was uns gefehlt hat bislang. Mir gefielen besonders die konkreten Hinweise, prägnant und wichtig.“
  • „Sie haben mir in allen Punkten aus der Seele gesprochen …“
  • „Das war das beste von mir besuchte Seminar ever 😉“
  • „Vielen Dank für die tolle Veranstaltung gestern: WOW, sie sind alle mit absoluter Begeisterung dabei. Und jetzt haben wir wieder viel Input für Optimierungen“
  • „Riesenkompliment zu der gestrigen Veranstaltung. Beim nächsten Bootcamp bin ich bestimmt wieder dabei“

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Wer sind die Speaker?

Schon als Schülerin in den 80ern war Pia von Computern begeistert, alles begann mit dem Commodore C64. Neben der Leidenschaft für Technik hat sie jedes erdenkliche Buch zum Thema Personal, Führung und Recruiting verschlungen. Vor der Unternehmensgründung war sie logischerweise im Personalbereich tätig und hat als Führungskraft einer Bank und später als Personalberaterin über 1.500 Stellen besetzt. Vertrieb ist bei coveto Chefsache und dort ist Pia ganz in ihrem Metier. Sie liebt ihre Kunden genauso wie das Thema Recruiting.

Pia Tischer
Recruiting Expertin






Christians erste Schritte im Internet fanden gegen Ende des letzten Jahrtausends statt. Damals war man noch über BNC Kabel per ISDN oder Modem mit dem Internet verbunden. Seitdem programmiert er leidenschaftlich mit Web-Technologien und Linux Umgebungen. Die Performance-Marketing Reise startete bei ihm vor 20 Jahren mit Themen wie Suchmaschinenoptimierung über Search Engine Marketing und Retargeting. Natürlich lassen sich die Themen nicht voneinander trennen und so stieg er immer tiefer in die Bereiche Verkaufspsychologie, Neuromarketing und Werbetexten.

Christian Asche
Performance-Marketing Experte

Fragen und Antworten

Das sind die häufig gestellten Fragen. Sollte Deine Frage nicht dabei sein, kontaktiere uns gerne unter bootcamp@coveto.de oder telefonisch unter +49 6043 98598-15.

Ist das so ein langweiliges Zoom-Webinar?

Im Gegenteil. Das digitale Bootcamp Format kommt dem Gefühl eines Live-Event am nächsten, ist dabei frei von Reisezeit und garantiert Corona-konform. Du triffst spannende Menschen, lernst elementar wichtige Inhalte für Deinen Erfolg und startest hochmotiviert durch.

Ist das ein Motivationsseminar?

Unser Plan ist in erster Linie, Dir das wichtige Wissen für Deinen Erfolg als Unternehmer oder Personalverantwortlicher mitzugeben. Es lernt sich aber natürlich leichter, wenn es Spaß macht. Daher sagen Teilnehmer, es wäre auch ein Motivationsseminar.

Wie läuft der Ticketkauf ab?

Klicke unten auf den gewünschten Ticket-Button. Du wirst zu unserem deutschen Zahlungsanbieter CopeCart weitergeleitet. Gib Deine Daten in das sicher verschlüsseltes Bestellformular ein und wähle Dein Zahlungsmittel aus. Nach dem Kauf erhälst Du umgehend eine Bestätigung. Wenige Tage vor der Online Veranstaltung bekommst Du dann Deine Zugangsdaten per Mail.

Was ist, wenn ich nicht teilnehmen kann?

Du kannst Dein Ticket auf einen anderen Termin umbuchen oder auf einen Kollegen, Bekannten oder Freund umschreiben. Bitte kontaktiere uns in diesem Fall unter bootcamp@coveto.de.

Wie läuft die Veranstaltung ab?

  • Bitte melde Dich rechtzeitig vor dem Seminar bei Zoom an.
  • Verwende bitte den gleichen Namen, den Du auch für die Ticket-Reservierung verwendet hast.
  • Vor der Veranstaltung senden wir Dir Deinen persönlichen Zugangslink.
  • Am Tag der Veranstaltung klickst Du einfach spätestens 15 Minuten vor dem offiziellen Start auf den Link. Unser Team lässt Dich dann in das Meeting.
  • Es wird an dem Tag mehrere Austauschrunden geben. Daher ist es gut, wenn Du ein Mikrofon und eine Webcam hast.

Das ist sehr günstig für ein Tages-Event. Ist das "Fake"?

Das Unternehmen von Pia Tischer wurde 2000 gegründet. Zu den Kunden zählen hunderte mittelständische Unternehmen. coveto wurde bereits vier mal in Folge auf der Messe Zukunft Personal vom unabhängigen Institut ICR ausgezeichnet. 2019 wurde das Unternehmen von der Computer-BILD und Statista als Trusted-Solution ausgezeichnet.

Dieses Event ist echt und nur für kurze Zeit für diesen günstigen Preis verfügbar. Bei weitere Fragen kannst Du uns gerne unter Telefon +49 6043 98598-15 oder per E-Mail unter bootcamp@coveto.de erreichen.

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Termin und Ort

Wann: Mittwoch, 14.04.2021 - 09:00 Uhr bis ca. 17:00 Uhr - Einlass ab 08:30 Uhr
Wo: Ganz bequem mit Zoom von Zuhause aus.
Vor der Veranstaltung bekommst Du von uns per E-Mail Deinen persönlichen Anmeldelink und Passwort.

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Jetzt zum Recruiting Bootcamp anmelden

Was bekomme ich?

 
Silber
Gold
Platin
Tagesseminar per Zoom
997,- €
997,- €
997,- €
Ersparnis für zukünftige Stellenanzeigen
ca. 2.100,- €
ca. 2.100,- €
ca. 2.100,- €
Softcover Buch coveto Recruiting Kompendium
39,- €
39,- €
A2 Plakat Stellenanzeige
A2 Plakat Recruiting-Prozess
Karte mit den Fragen für das Telefoninterview
Workbook Performance-Stellenanzeigen
Workbook 4W-Video Blueprint
Teilnahmezertifikat
Austausch mit den Referenten und anderen VIP Gästen
Gesamtwert mindestens: 3.136,- €
Einmaliges Angebot - nur
47,- €
zzgl. MwSt.
97,- €
zzgl. MwSt.
249,- €
zzgl. MwSt.

Hinweis: Verkauf und Abbuchung erfolgt durch copecart. Das Angebot des Seminars richtet sich in erster Linie an Geschäftskunden sowie an Gewerbetreibende & Unternehmer im Sinne des §14 BGB. Ausgeschriebene Preise verstehen sich daher zzgl. 19% MwSt.

Unboxing Video - Das ist drin

Ja! Ich will das Ticket