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Guten Tag ANREDE NACHNAME,
an allen Ecken und Enden fehlen Sie: Arbeitskräfte. Und wäre das nicht schon genug, verlieren Unternehmer und Personalverantwortliche Mitarbeiter durch ungewollte Kündigungen. Meine Unternehmerkollegin Pia Tischer hat in ihren Unternehmern seit einigen Jahren ein Führungsinstrument etabliert, mit dem Sie nicht nur die Mitarbeiterfluktuation auf Null hält, sondern auch dafür sorgt, dass sich die Motivation des Teams auf einem Allzeithoch befindet.
Jetzt fragen Sie sich sicher, wie soll das funktionieren? Auch mir ging es so und deshalb habe ich mir ganz genau angeschaut, was das „Geheimnis“ ist. Und Sie wissen, wenn ich von einem Konzept überzeugt bin, dann sollen auch Sie davon profitieren. Deshalb stelle ich es Ihnen hier vor.
Ausgangssituation: Ich kenne keinen Unternehmer, der ein „Hurra, endlich wieder Jahresgespräche“ jubelt. Genauso wenig lösen die Gespräche beim Team Begeisterung aus.
Auf beiden Seiten oft ein unangenehmer Pflichttermin. Wie wäre es denn, wenn es eine Möglichkeit geben würde, Gespräche so zu gestalten, dass…
1. …der Mitarbeiter sie als Wertschätzung empfindet und sie die Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit erhöhen.
2. …sie dem Mitarbeiter und der Führungskraft helfen sich weiterzuentwickeln und so die Leistung des gesamten Unternehmens verbessern.
3. …Mitarbeiter und die Führungskraft sich auf den Termin freuen und das Arbeitsklima damit nachhaltig verbessert wird.
Pia Tischer sagt: „Die Beziehung zum Mitarbeiter ist auch eine Beziehung, eine Arbeitsbeziehung. Sie muss gepflegt werden. Stell dir mal vor in einer „echten“ Beziehung würdest du nur ein- oder zweimal im Jahr ein Gespräch führen…
Lösung: Seit gut 3 Jahren führt Pia Tischer alle 3 Wochen ein 20-minütiges 1on1. Mit jedem Teammitglied einzeln. Immer nur zwei Personen.
Jetzt fragst du dich vielleicht: „Meine Güte, wie können die es sich leisten, soviel Zeit zu investieren“. Meine Gegenfrage: „Wie kannst du es dir leisten, die Zeit nicht zu investieren.?“
Einfache Umsetzung: Ganz einfach wird es mit dem coveto 1on1 Kartenset. Ursprünglich hat es coveto „nur“ für uns entwickelt. Aber jede Führungskraft, der wir es gezeigt haben, wollte es unbedingt auch haben. Deshalb wurde es jetzt in kleiner Auflage gedruckt. 76 Fragen, die jedes 1on1 zu einem wertvollen Gespräch werden lassen. Du kannst dir die 1on1 Fragenbox mit 76 Fragen inklusive Checkliste direkt hier bestellen. Zusätzlich erhältst du eine Videoanleitung, die erklärt, wie 1on1 funktionieren und wie du sofort in deinem Betrieb damit starten kannst.
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Mit freundlichen Grüßen
PARTNERVORNAME PARTNERNAME
Guten Tag ANREDE NACHNAME,
stimmst du mir zu, wenn ich sage: „Es macht keinen Sinn an Vorgehensweisen festzuhalten, die keinen Nutzen stiften und die bei allen Beteiligten negative Gefühle auslösen“?
Trotzdem passiert genau das. Alle Jahre wieder.
Mitarbeitergespräche. Ich kenne keinen Unternehmer, der ein „Hurra, endlich wieder Jahresgespräche“ jubelt. Genauso wenig lösen die Gespräche beim Team Begeisterung aus.
Auf beiden Seiten ein unangenehmer Pflichttermin.
Wie wäre es denn, wenn es eine Möglichkeit geben würde, Gespräche so zu gestalten, dass…
1. …der Mitarbeiter sie als Wertschätzung empfindet und sie die Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit erhöhen.
2. …sie dem Mitarbeiter und der Führungskraft helfen sich weiterzuentwickeln und so die Leistung des gesamten Unternehmens verbessern.
3. …Mitarbeiter und die Führungskraft sich auf den Termin freuen und das Arbeitsklima damit nachhaltig verbessert wird.
Bei uns, bei XXX gab es früher auch jährliche Mitarbeitergespräche.
Aber zum einen war die jährliche Kadenz für unsere Entwicklungsgeschwindigkeit viel lang und zum anderen hatten wir das Gefühl, dass es ein lahmes Führungsinstrument ist, das keinem wirklich etwas bringt. Niemand hat Lust drauf.
Die Beziehung zum Mitarbeiter ist auch eine Beziehung, eine Arbeitsbeziehung. Stell dir mal vor in einer „echten“ Beziehung würdest du nur ein- oder zweimal im Jahr ein Gespräch führen. Obwohl, bei einer Scheidungsrate von 39,9% (lt. Statista in 2021) ist das womöglich so?!
Lösung: Seit gut 3 Jahren führt Pia Tischer, eine Unternehmerkollegin, alle 3 Wochen ein 20-minütiges 1on1. Mit jedem Teammitglied einzeln. Immer nur zwei Personen.
Jetzt fragst du dich vielleicht: „Meine Güte, wie können die es sich leisten, soviel Zeit zu investieren“. Meine Gegenfrage: „Wie kannst du es dir leisten, die Zeit nicht zu investieren.?“
Einfache Umsetzung: Ganz einfach wird es mit dem coveto 1on1 Kartenset. Ursprünglich hat es coveto „nur“ für uns entwickelt. Aber jede Führungskraft, der wir es gezeigt haben, wollte es unbedingt auch haben. Deshalb wurde es jetzt in kleiner Auflage gedruckt. 76 Fragen, die jedes 1on1 zu einem wertvollen Gespräch werden lassen. Du kannst dir die 1on1 Fragenbox mit 76 Fragen inklusive Checkliste direkt hier bestellen. Zusätzlich erhältst du eine Videoanleitung, die erklärt, wie 1on1 funktionieren und wie du sofort in deinem Betrieb damit starten kannst.
Klicken Sie jetzt hier und bestellen Sie sich Ihr coveto 1on1 Kartenset (AFFILIATE-LINK)
Mit freundlichen Grüßen
PARTNERVORNAME PARTNERNAME
