coveto in 27 Minuten

In 27 Minuten erhalten Sie einen ausführlichen Einblick in das Online Bewerbermanagement coveto.

PS: Das Video ist auch ideal für Ihre Mitarbeiter, damit sie sich einen ersten Überblick verschaffen können.

Video Transkription:

Guten Tag und herzlich Willkommen zur Tour durch coveto, das online Bewerbermanagement. Mein Name ist Pia Tischer und in der nächsten ca. halben Stunde, zeige ich Ihnen die Funktionen von coveto dem online Bewerbermanagement.
Wir starten direkt mit den Wiedervorlagen. In coveto haben Sie die Möglichkeit, sich Wiedervorlagen zu legen, damit nichts mehr vergessen geht. Sie können sich selbst Wiedervorlagen legen, diese aber auch an Teammitglieder delegieren.Wir gehen jetzt ins Herzstück von coveto, dem Bewerberpool. Hier sehen wir den Bewerberpool. Es ist so, dass die Bewerber die hier angezeigt werden, erst mal so sortiert sind, dass die aktuellen Bewerber als Erstes angezeigt werden. Wie Sie Bewerber sortieren oder suchen können, zeige ich Ihnen im Anschluss. Zunächst einmal die Info, wie kommen die Bewerber hier ins System hinein. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, zum einen bieten wir eine Schnittstelle an, das heißt Sie können auf Ihrer Internetseite einen Link anbringen, der zu einem Bewerberformular führt. Bewerber können sich dann praktisch über Ihre Internetseite oder über einen Link, den Sie per Email verschicken in das System eintragen. Das erspart Ihnen viel Erfassungszeit und der Bewerber ist dann praktisch schon in coveto angelegt. Darüber hinaus können Sie natürlich auch Bewerber selbst anlegen. Ich zeige Ihnen das gerade mal, hier ist der Button einen neuen Bewerber anzulegen, dann öffnet sich ein Fenster. Sie haben die Möglichkeit den Datensatz zu erfassen. Wichtig an der Stelle zu wissen ist, dass wir in coveto weitgehend auf Pflichtfelder verzichten. Was heißt das? Wenn Sie also Bewerber erfassen, müssen Sie nur ganz wenige Daten eingeben um weitere Informationen für den Bewerber zu speichern. Das ist dann interessant wenn z. B. ein Bewerber anruft, er macht einen sehr guten Eindruck, er möchte später die Unterlagen zusenden, Sie möchten jetzt aber schon Notizen zu diesem Bewerber machen und es ist hier einfach möglich, den Bewerber zu erfassen, Sie müssen nur eingeben welche Kundengruppe ist es, ist derjenige aktiv oder nicht, die Anrede, Name und Vorname und schon können Sie einen Datensatz erzeugen und entsprechend Notizen zu diesem Bewerber hinterlegen.
Und da sind wir dann auch schon beim Thema, welche Bereiche gibt es überhaupt hier in coveto in der einzelnen Bewerbermappe/Bewerberakte? Das schauen wir uns an, wir haben einmal den klassischen Bereich Stammdaten und hier auch die Möglichkeit wenn der Bewerber Textbasierte Dokumente geschickt hat, oder hochgeladen hat, dann können Sie diese Dokumente einblenden lassen und können entsprechend die Informationen aus den Dokumenten per Drag & Drop einfach hier rüber ziehen. Das ist eine halbautomatische Erfassung und ermöglicht es Ihnen schnell Daten zu erfassen. Das sind also die klassischen Stammdaten, dann haben wir noch den Bereich Basisdaten, das ist ein interessanter Bereich, insbesondere auch dann wenn Sie vielleicht im Bereich Jobcoaching, Outplacement tätig sind, dort können Sie nämlich auch erfassen, wie lange die Zusammenarbeit mit dem Kunden dauern soll und wer im gegebenen Fall die Rechnung übernimmt.
Rahmenbedingungen und Berufe: Hier können Sie erfassen für welche Arbeitszeitmodelle der Bewerber zur Verfügung steht. Und ein ganz wichtiger und entscheidender Punkt, in coveto werden die Berufe von Ihnen erfasst, Sie geben einfach die Bereiche ein, für die Sie denken, das der Bewerber dort geeignet und Einsetzbar ist. Wir verzichten hier vollständig auf das oft verwendete Modell von Tabellen oder Listen, wo man Berufe erst eintragen muss um sie dann auswählen zu können. Wir haben hier eine sehr intelligente Suche integriert, die ich Ihnen dann auch noch zeige und es reicht vollständig aus, die Berufe hier einfach einzugeben und dann trotzdem nachher den passenden Kandidaten aus der Vielzahl der Bewerber des Bewerberpools auszufiltern.
Dann kommen wir zu dem Profil: Auch das Profil können Sie mit Daten aus den Textbasierten Dokumenten des Bewerbers ganz einfach füllen. Wir schauen uns nachher an, wie das Profil aussieht, das Sie an den potenziellen Arbeitgeber senden. Das besondere an dem Profil ist, es ist so gestaltet, dass es wie ein Exposé des Bewerbers ist. Sie geben über einen vertraulichen Bericht, den dann nur der potenzielle Arbeitgeber sieht, eine Empfehlung, warum ist diese Person der richtige Bewerber/ die richtige Bewerberin und haben dann Zahlen Daten Fakten aus dem Profil und weitere Eingabemöglichkeiten um den Bewerber optimal darzustellen.
Darüber hinaus gibt es noch eine Checkliste falls Sie in Bereichen tätig sind die bestimmte Sicherheitsabfragen verlangen, dann können Sie hier eingeben, ob die Schufa Auskunft vorliegt, ob ein polizeiliches Führungszeugnis vorliegt. Wie gesagt, das sind alles Felder die Sie bedienen und nutzen können aber nicht müssen.
Die Idee von coveto ist es, Bewerber schnell zu erfassen und dann auch schnell wiederzufinden um sie schnell zu vermitteln. Bedenken Sie, dass alle Textbasierten Dokumente die Sie hinterlegt haben ohnehin durchsuchbar sind und Sie dort auch Informationen finden und es nicht erforderlich ist, bei einem Kandidaten von dem man nicht weiß, ob er überhaupt in die Vermittlung kommt oder ob es zu einem Vorschlag kommt. Da können Sie es sich sparen alle Informationen im Detail abzuspeichern, Sie kommen auch auf anderem Wege einfacher und schnell an die Informationen ran.
Dann haben wir noch den Bereich Arbeitsagentur und Vermittlungsgutschein, wenn Sie mit dem Vermittlungsgutschein arbeiten, können Sie hier verwalten wie die einzelnen Stationen sind, also, wann wird der VGS fällig? Wann sind die 6 Wochen rum? Ist die Bestätigung vom Arbeitgeber da? Ist die Bestätigung an die Agentur gegangen usw. Wer damit arbeitet, weiß dass das doch ein recht bürokratisch aufwendiger Prozess ist und man sehr viele Fristen beachten muss. Hier ist es sehr einfach, Sie bekommen dann nämlich über einen Gesamtmenüpunkt angezeigt, welche Vermittlungsgutscheine können jetzt abgerechnet werden, wo wird noch auf Rücklauf gewartet usw. Sie sparen sich da eine separate Buchhaltung über Excel Listen, Outlook usw.
Dann gibt es noch Freitextfelder und zwar wenn Sie hier noch Felder vermissen für Ihr ganz bestimmtes Business, dann haben Sie 10 Felder, die Sie individuell benennen und füllen können.
Hier haben wir noch die Möglichkeit, einen Bewerber aus einer VCard heraus anzulegen und zwar, wenn Sie z.B. einen Xing Kontakt haben, dann können Sie aus diesem Xing Kontakt, sowie aus Outlook heraus eine VCard erstellen und wenn Sie diese hier einlesen, werden die Daten automatisch gefüllt.
Ich wechsele mal in den Bereich Dokumente, hier haben wir einmal das vom System erzeugte Profil, aber auch die Dokumente, die vom Bewerber kommen, werden hier hinterlegt. Wir schauen uns gerade mal ein Profil an, wie es von coveto erstellt wird. Hier haben wir das Profil, rechts oben würde immer prominent Ihr Logo platziert werden. Links oben die Information zum Bewerber. Es gibt auch noch eine anonymisierte Variante, dann Ihre Empfehlung, also kurz gesagt, warum ist das der richtige Bewerber, die Bewerberdaten und zum Schluss noch eine von Ihnen individuell einstellbare Fußzeile, wo Sie dem potenziellen Arbeitgeber einfach nochmal Ihre Kontaktdaten, vielleicht auch Konditionen usw. übermitteln können.
Jetzt können Sie direkt aus diesem Dokumentenordner mit diesem kleinen Symbol des Briefumschlages, das Profil an einen Arbeitgeber schicken. Das Ganze funktioniert dann über Ihre Emailverbindung. Ich klicke hier einfach mal drauf, dann sehen Sie wie die Dialogfenster hier in coveto aussehen. Wir haben eine Firma, an die wir das versenden wollen. Dann sagen wir mal das ist die Ruckzuck GbR, Ansprechpartner ist der Herr Petersen, Betreff ist Toller Bewerber, die Nachricht lautet „Bitte gleich einstellen“, das machen wir uns jetzt mal ganz einfach. Dann wird dieses Profil, mit einer Email, dem entsprechenden Text und der hinterlegten Signatur, die jetzt hier nicht zu sehen ist, aber angezeigt wird, an den potenziellen Firmenkunden oder Arbeitgeber versendet. Das tolle ist jetzt, dass diese Aktion sowohl beim Bewerber dokumentiert wird in den Aktivitäten, hier sehen wir es, als auch bei dem Arbeitgeber. Sie sehen also, wenn Sie in den Bewerber in den Aktivitäten reinschauen, was ist bisher gelaufen. Sie sehen auch bei den Arbeitgebern, wen haben wir wann dort vorgeschlagen.
Die Aktivitäten sind ohnehin die Kommunikationszentrale, bzw. Ihr Journal. Dort können Sie neue Einträge verfassen und auch die Wiedervorlagen über die wir anfangs gesprochen haben anzeigen lassen. Die Aktivitätsarten können Sie hier auswählen. Die Aktivitätsarten als auch die Kundengruppen für Bewerber und Arbeitgeber sind von uns nicht festvorgegeben, Sie können hier die Begriffe aus Ihrem Haus verwenden und selbst ganz einfach eingeben.
Wir gehen jetzt einmal davon aus, dass ein Bewerberkontakt telefonisch stattgefunden hat, es soll dazu eine Wiedervorlage geben, die Wiedervorlage wollen Sie nicht selbst erledigen, sondern das soll Felix Fleißig für Sie tun und zwar am kommenden Montag. Dann können Sie hier die Beschreibung zu dieser Wiedervorlage eingeben und können das Ganze speichern. Wenn Sie möchten, dass die Aktivität auch noch bei einem involvierten Arbeitgeber hinterlegt wird, können Sie das dort auch noch abspeichern. Also in die Aktivitäten packen Sie alles rein, was Ihnen wichtig ist für das Bewerbermanagement und an Informationen im Laufe der Zusammenarbeit mit dem Kunden auftaucht.
Wir haben uns bis jetzt angeschaut einmal die komplette Stammdatenerfassung, das Aktivitätenprotokoll mit seinen manuellen und automatischen Einträgen und der Möglichkeit Wiedervorlagen zu erstellen und wir haben uns das digitale Hängeregister in dem Bereich Dokumente angesehen, mit den vom System erzeugten Profilen als auch dem Archiv für alle Bewerberdokumente, d.h. die Dokumente die der Bewerber Ihnen schickt.
Ganz wichtig an dieser Stelle: coveto ist ja völlig unabhängig von Ihrem Arbeitsplatz. Über einen Internetfähigen Rechner können alle Personen die einen Zugang für Ihre Installation haben auf coveto zugreifen. Auch die Dokumente sind über das System verfügbar und können Ortsunabhängig eingesehen werden. Das ist ein großer Vorteil, denn Sie können sowohl vom Homeoffice oder direkt beim Kunden oder von jedem beliebigen Ort wie Internetcafé usw. auf die Daten zugreifen.
Weitere Funktionen innerhalb der Bewerbermappe sind die Personensuchmaschine yasni und 123people, dort erhalten Sie eine Übersicht zu den Informationen die über die Person mit dem Namen Ihres Bewerbers gespeichert ist. Dann gibt es den Zugriff zu Xing und Wer-kennt-wen als soziale Netzwerke, das nutzen viele unserer Kunden um einfach zu sehen wie präsentiert sich der Bewerber im Netz. Eine weitere Funktion ist Google Maps um zu sehen, wo wohnt der Bewerber um vielleicht den Routenplaner einzuschalten, wenn man sich nicht sicher ist wie weit ist eigentlich der Wohnort vom möglichen Einsatzort entfernt. Dann haben wir noch eine weitere Funktion, der Bereich Terror, dort geht es um die EU-Anti-Terrorismus-Verordnung. Sie können über diesen Button abfragen ob der Bewerber um den es hier geht dem Terrorlisten Abgleich standhält, d.h. ob diese Person nicht namentlich auf dieser Liste in Erscheinung tritt. Viele unserer Kunden die in Sicherheitsrelevanten Bereichen wie z.B. Flughafen oder Sicherheitsdienst tätig sind benötigen dieses Testat zusätzlich zu den Bewerberunterlagen um Ihren Kunden signalisieren zu können wir haben das gecheckt und es ist alles im grünen Bereich.
Einmal der Schnelldurchlauf zu dem Bewerber ohne zu sehr auf mögliche Details einzugehen. Jetzt sind wir wieder zurück im Bewerberpool. Es ist so, die Ansicht die Sie hier sehen mit der Einteilung Bild, Kundennummer, Kundengruppe, Anrede, Notiz, die können Sie beliebig gestalten. Das heißt wenn ich jetzt z. B. sage das Feld Notiz wird von uns so gut wie nie benötigt, das brauch ich auch nicht, dann gehen Sie einfach her über die Spalten und blenden sich das Feld Notiz wieder aus. Wenn Sie in Ihrem Unternehmen verschiedene Aufgabenbereiche haben, wie Disponent in der Zeitarbeit oder jemand für das Bewerbermanagement oder eine Person die ausschließlich Akquise macht, dann wird es vielleicht unterschiedliche Informationen geben die hier wichtig zu erfassen sind.
Da schauen wir uns doch einmal an, wie gehe ich mit Stellengesuchen um und wie finde ich Bewerber wieder? Auch an dieser Stelle arbeitet coveto komplett anders wie es andere Systeme tun, wir lösen sehr viele Aufgaben über die praktische Bewerber-Dispo-Liste. Was ist eine Bewerber-Dispo-Liste? Die können Sie sich vorstellen wie einen Warenkorb, in die Bewerber-Dispo-Liste können Sie Bewerber aufgrund verschiedener Kriterien einsortieren, d.h. Sie haben einen Packen Bewerber, die Sie anrufen möchten um noch Informationen abzufragen oder nach dem aktuellen Stand zu fragen. Dann packen Sie diese Bewerber doch einfach in die Bewerber-Dispo-Liste, geben Sie einem Mitarbeiter die Info, dass diese Liste abtelefoniert werden muss, was zu tun ist, können Sie dort auch direkt erfassen und der Mitarbeiter hat direkt eine Liste die er abarbeiten kann. Sie haben aber auch die Möglichkeit Bewerber über eine Dispo-Liste direkt gesammelt zu informieren.
Am besten ich zeige es Ihnen einfach mal anhand von einem praktischen Beispiel, sonst ist da ganze etwas abstrakt. Nehmen wir einmal an, wir haben eine neue Anfrage, einen kaufmännischen Mitarbeiter der in der Zollabwicklung am Flughafen tätig sein soll. Ich schreibe jetzt einfach Bekannt rein, hier würden Sie natürlich notieren, welche Eigenschaften soll der Bewerber haben und dann können Sie noch festhalten wann soll denn die Stelle spätestens besetzt sein, gehen wir mal davon aus, das wäre jetzt hier in 4 Wochen, dann gebe ich das Datum an, denn Sie bekommen über Farben visualisiert, wie weit die Zeit schon fortgeschritten ist. Wir gehen zurück, ich blende mir jetzt das nochmal ein und wir haben jetzt einen leeren Warenkorb in dem sich später einmal die Kaufleute mit Kenntnissen in der Zollabwicklung für den Flughafen tummeln sollen. Ich schalte den Filter ein, Sie können immer bei eingeschaltetem Filter die Felder filtern, die hier angezeigt sind. Sie haben ja gesehen, über Spalten ein-und ausschalten können Sie sämtliche beliebigen Felder sammeln. Jetzt gehe ich hier mal zu Berufe und sage wir suchen Personen die entweder was Kaufmännisches gemacht haben oder in der Zollabwicklung tätig waren. Insgesamt haben wir 200 Bewerber in dem Pool drin. Jetzt hat er das Feld Berufe durchsucht und ich habe insgesamt 32 Treffer, Personen die im kaufmännischen Bereich tätig sind oder Zollabwicklung im Profil haben. Wenn wir sagen das ist zu wenig, kaufmännisch oder Zoll, ich möchte das beide Informationen drin sind, er muss kaufmännische Erfahrung haben und im Zoll tätig sein, dann gebe ich das nochmal mit einem & ein, dann sind es nur noch 2 Personen die auf diese Kriterien zutreffen. Dann ändern wir das gerade mal und schöpfen aus dem größeren Pool.
Jetzt haben wir 32 Personen gefunden. Sie können alle 32 in die Bewerber-Liste übernehmen und könnten jetzt hergehen und sagen OK, ich sende alle Bewerber dieser Liste, je nachdem welche Version von coveto Sie erworben haben, haben Sie immer die Möglichkeit eine E-Mail an die Bewerber zu versenden oder mit der größeren Version auch eine SMS und könnten die Bewerber informieren. „Wir haben ein interessantes Stellenangebot für Sie“ vielleicht möchten Sie noch Details nennen, „Bitte melden Sie sich telefonisch bei uns, damit wir Sie für die Stellenbesetzung berücksichtigen können“. Hat den entscheidenden Vorteil, dass Sie sich und Ihren Mitarbeitern ersparen, manchmal Stundenlang Bewerber "abzutelefonieren" um dann doch nur die Mailbox zu erreichen oder das die Gespräche direkt ins Leere laufen. Aus der Erfahrung von unseren Kunden weiß ich das sie sagen, das ist ein sehr gutes Instrument, denn auf SMS reagieren alle Bewerber sehr gut, bzw. die die nicht reagieren sind vielleicht auch nicht die, die am aktivsten dabei sind. Sie könnten jetzt auf die Rückmeldung warten und entsprechende Personen dann auch wieder von der Liste runternehmen. Da brauchen Sie einfach nur hier auf das Minus zu klicken oder zusätzlich Personen auf die Liste drauf zu tun. Man könnte nämlich noch mal hergehen und könnte sagen vielleicht haben wir mal bei der Erfassung etwas vergessen, wir durchsuchen einfach nochmal alle Dokumente nach den entsprechenden Informationen. Und wir sehen dann Kaufmännisch und Zoll, da gibt es doch noch vielleicht ein paar andere und die nehmen wir auch einfach mit auf die Bewerberliste. Es ist so, dass ein Bewerber immer im Bewerberpool bleibt aber zusätzlich auch auf mehreren Dispo-Listen vorhanden sein kann. Auf welcher Dispo-Liste der Bewerber ist, sehen Sie auch jeweils in den Aktivitäten bei dem Bewerber, denn sobald hier eine Aktion stattfindet, auf die Bewerber-Liste oder runter von der Bewerber-Dispo-Liste, wird das dokumentiert.
Dann hier nochmal zum Punkt „Sendet alle Profile dieser Liste an einen Arbeitgeber“ Sie klicken hier drauf und dann haben Sie die Möglichkeit alle oder ausgewählte Profile der Bewerber an den Arbeitgeber zu verschicken. Wir sind ja vor ein paar Minuten schon auf die Möglichkeit eingegangen direkt aus dem Bewerber ein Dokument zu verschicken nämlich das coveto Bewerberprofil mit Ihrem Logo. Hier ist es so, dass Sie zusätzlich zu dem coveto Profil noch die eigenen Unterlagen des Bewerbers auswählen können, d.h. vielleicht Zeugnisse, Zertifikate, Führerscheine in Kopie usw. Hier können Sie ganz einfach über dieses Dialogfenster eine Email an Firmenkunden versenden und entsprechend Anlagen auswählen bzw. rausnehmen wen Sie jetzt vielleicht nicht mit versenden wollen. Dann können Sie die Nachricht versenden, das bekommen Sie auch angezeigt, ob das alles richtig geklappt hat, das läuft hier wie geschmiert durch und alle Profile wurden versendet.
Es gibt zusätzlich zu diesem kleinen Filter noch einen erweiterten Filter, dort haben Sie die Möglichkeit alle vorhandenen Felder zu filtern so wie Sie das möchten.
Die Bewerber-Dispo-Listen können Sie hier ganz einfach über die Ansicht auch wechseln, wenn Sie mit mehreren Listen arbeiten und Sie ziehen sich dann einfach die entsprechenden Listen rein und haben die links in der aktuellen Ansicht. In der Übersicht der Listen sehen Sie, da ist der Fortschritt 0%, es befinden sich 27 Bewerber auf der Liste. Hier haben wir den Fall, das sollte am 02.11. abgeschlossen sein aber die Liste ist noch nicht beendet und es sind 6 Bewerber drauf, da könnten Sie einfach ein Auge drauf haben um zu gucken, wie ist denn der Fortschritt zu den einzelnen Listen und was müssen wir vielleicht noch tun um geeignete Bewerber zu finden, in einzelnen Bereichen, ist das ja manchmal gar nicht so einfach.
Ja, jetzt haben wir uns die Bereiche angeschaut, was den Bewerber betrifft, über die Funktion Bewerber-Dispo-Liste gesprochen, dann ist noch ein weiterer interessanter Bereich der Bereich Arbeitgeber/Firmenkunden dort haben Sie eine Verwaltungsmöglichkeit, ein sogenanntes CRM um Ihre Firmenkunden aufzunehmen, das funktioniert nach dem gleichen Prinzip wie bei dem Bewerber, alles sehr Bedienerfreundlich. Sie haben einmal das Unternehmen mit den Informationen zum Unternehmen, dann haben Sie hier die Möglichkeit die einzelnen Ansprechpartner aus dem Unternehmen zu Listen um mit diesen in Kontakt zu stehen und sie einzeln anzusprechen, Sie haben ein Aktivitäten Protokoll, Sie können auf die Webseite des Unternehmens zielen oder sich diese anschauen und über Google Maps sehen Sie, wo das Unternehmen ist.
Sie haben auch hier die Möglichkeiten Kundengruppen einzurichten um z.B. zu trennen, was sind reine Akquise Kunden mit denen wir noch kein Geschäft gemacht haben, was sind Stammkunden, Bestandskunden usw.
Und wie bei allen Tabellen die hier angezeigt werden haben Sie immer die Möglichkeit zu filtern, dann können Sie hier einfach filtern, oder Sie sagen, das war doch irgendwas mit „Test“, dann bekommen Sie angezeigt, was darauf zutrifft.
Es gibt auch hier eine Kurzanleitung zum Thema filtern, unsere Kunden sagen aber innerhalb von wenigen Tagen ist man so firm drin die entsprechenden Eingaben zu machen, das jede Information zur richtigen Zeit gefunden wird. Das war also der Bereich Arbeitgeber, den Sie hier nutzen können.
Dann haben wir noch eine Statistik hinterlegt, in der Statistik sehen Sie wie viel neue Arbeitgeber sind in diesem oder letzten Monat hinzu gekommen, wie viel Bewerber haben wir neu dazu bekommen. Das ist einfach eine schöne Sache in diesem Dienstleistungsgeschäft zu visualisieren was ist gelaufen, wo stehen wir und auch um vielleicht zu entscheiden, „oh, hier müssen wir noch ein bisschen Gas geben“ oder „Klasse, schon Mitte des Monats Ziel erreicht“.
Dann gehen wir nochmal hier in den Bereich Bewerber, der noch einige Funktionen verbirgt, z.B. können Sie ( das reiß ich jetzt nur kurz an das wird noch auf Wunsch gerne ausführlicher gezeigt) Reports ziehen, das heißt sie können gucken welche Bewerber hatten denn in den letzten 3 Monaten keine Aktivitäten oder welche Bewerber sind schon länger als ein Jahr hier im Bestand um diese vielleicht zu kontaktieren oder zu entscheiden was mit diesen Bewerbern passieren soll.
Dann haben wir die VGS Übersicht, die Vermittlungsgutschein Übersicht, für die Kunden die mit diesem Instrument arbeiten, und zwar sehen Sie dann, wen haben wir vermittelt, der einen Vermittlungsgutschein einsetzen kann, aber die 6 Wochen sind noch nicht erreicht, wo ist die Bestätigung fällig zum anfordern, haben wir die Bestätigung erhalten, Rate 1 angefordert, bezahlt usw. und das ganze nochmal nach den 6 Monaten wenn Sie die Daten aus dem Vermittlungsprozess eingeben, füllt sich diese Liste praktisch von alleine und Sie können auf Knopfdruck sehen, wer wann abgerechnet werden muss.
In den Aktivitäten sehen Sie welche Aktivitäten sind gesamt gelaufen und könnten das eben auch nach Aktivitäten Arten entsprechend wie in allen Listen filtern. Ich möchte gerne wissen was im Monat Oktober alles an Gesamtaktivitäten gelaufen ist in meinem Unternehmen, dann können Sie sich das auch anzeigen lassen. Da gibt es also ganz viele Kombinationsmöglichkeiten.
Die Administration ist auch sehr einfach gehalten und kann ohne große IT Kenntnisse von Ihnen selbst vorgenommen werden.
Ja, das war im Schnelldurchlauf coveto das Online Bewerbermanagement. Gerne stehe ich Ihnen zur Verfügung das Ganze noch einmal individuell persönlich und live mit Ihnen gemeinsam durchzugehen. Dann haben wir die Möglichkeit auf Ihre speziellen Fragen einzugehen. Rufen Sie mich einfach an oder senden mir eine Email, ich freue mich von Ihnen zu hören und bin gerne für Sie da.