Matching System

Jetzt haben Sie schon an verschiedenen Stellen gelesen, das Matching bei coveto sei so genial. Aber warum?

Wir versuchen es hier zu erklären, aber ehrlich - sie müssen es einfach ausprobieren. Denn sie bestimmen den Matchingprozess und können so ein für sie optimales Ergebnis erzielen. Die wesentlichen Vorteile sind:

• Das System richtet sich nach Ihnen und nicht umgekehrt.
  
• Die Suche läuft nicht über ein Matching sondern ist in drei Bereiche gegliedert.
  
• WildCard-Filter
• Dispolisten
  
• Umkreissuche
  

Sie bestimmen mit welchem Instrument sie arbeiten oder ob sie kombinieren. Sozusagen vom Groben ins Feine arbeiten.

 

1. WildCard-Filter

Wenn Sie einen Bewerber anlegen, dann geben Sie alle Einsatzbereiche in Fließtext ein, für die die entsprechende Person in Frage kommt z.B.

1. Bürokauffrau, Sekretärin, Empfangsmitarbeiterin oder
2. Metall, Schweißer mit Schein, Lagerfacharbeiter oder
   
3. Einzelhandelskaufmann, Lagerleiter oder
   
4. Helfer Bereich Lager, Kurierfahrer, Kommissionierer oder auch „Exoten“ oder
   
5. Helfer Lager, Dipl. Geologe, Sachbearbeiter kaufmännisch

Sie können dann „scharf“ oder „unscharf suchen. z.B.: Scharf: *Bürokauf*, oder unscharf: *kauf* Scharf: *Lagerleiter* oder unscharf *Lager*

Sie sehen, die WildCard richtet sich nach Ihnen, die Begriffe, Berufsgruppen usw. müssen nirgendwo vordefiniert werden.

Sie können in jedem beliebigen Feld in allen möglichen Kombinationen mit anderen Feldern suchen, z.B.:

• Beruf, Gesundheitsausweis, Schichtdienstbereitschaft, Alter
  
• Beruf, Vollzeit, Führerschein, PKW
  

Alle Filtersuchläufe können auch nach Excel exportiert werden.

2. Die Bewerberlisten/Dispolisten

Kein Bewerber geht mehr verloren. Gleich beim Anlegen des Bewerbers kann dieser einer oder mehreren von Ihnen angelegten Listen zugewiesen werden. Diese Listen kann jeder Disponent/Vermittler für sich selbst anlegen oder es können generelle Listen verwendet werden. Praxisbeispiel:

Sie wissen, dass in bestimmten Intervallen von ihrem Firmenkunden zu einer bestimmten Berufsgruppe kommen:

1. Staplerfahrer mit Erfahrung in der Getränkeindustrie im Sommer
2. Angelernte EDV Kräfte für Rollouts vierteljährlich
3. Auftragssachbearbeiter für das Weihnachtsgeschäft im Versandhandel.
4. Reinigungskräfte mit Klinikerfahrung

Diese Liste könnte man jetzt beliebig fortsetzen, da kennen Sie sich ja am besten aus. Jedenfalls ist es so: Ein Blick auf die Liste und sie wissen:

• Auf welche Kräfte kann ich zugreifen.
• Oder wo muss ich gezielt noch Bewerber akquirieren (Stellenanzeigen) 

Alle Bewerber einer Dispoliste können Sie mit einem Klick per Email oder SMS über ein Jobangebot informieren, bzw. können Sie alle Bewerberprofile einer Dispoliste mit einem Klick an ihren Firmenkunden mailen. 

3. Umkreissuche

Oftmals ist die Entfernung zum Einsatzort ein entscheidender Faktor, und das nicht nur in niedrig qualifizierten Bereichen. Mit coveto können Sie die PLZ des Einsatzortes eingeben und eine maximale Entfernung.

So können Sie z.B. alle Bewerber finden, die maximal 15 Kilometer vom Einsatzort entfernt wohnen. Zusätzliche können Sie (müssen sie aber nicht) noch andere Parameter einstellen wie zum Beispiel, Personen die als Beruf "Helfer" angegeben haben.